avisos

Metodología de intervención de selección de personal

Prestamos funciones en Recursos Humanos sin diferenciar área o etapa en que se encuentre su negocio.-


  • -Definición del perfil del cargo de la empresa.
  • -Planificación de la búsqueda.
  • -Búsqueda propiamente dicha (publicaciones ,etc).
  • -Recepción y clasificación de Curriculum Vitae.
  • -Primera fase de entrevista.
  • -Aplicación de pruebas psicométricas.
  • -Segunda fase de entrevistas.
  • -Diagnóstico diferencial por competencias.
  • -Elección del primer candidato y candidato suplente.
  • -Entrevista con el cliente y entrega de informe con análisis FODA.
  • -Seguimiento.
banner

ciudad